Monitorday.com – PT Pertamina (Persero) berhasil meraih tiga penghargaan dalam The 15th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024.

Penghargaan ini diadakan oleh Majalah SWA di Ballroom Shangri-La Hotel Jakarta, pada Rabu, 24 Juli 2024.

Penghargaan di bidang sumber daya manusia (SDM) ini diberikan karena Pertamina dinilai unggul dalam pengelolaan SDM, termasuk dalam penerapan digitalisasi untuk manajemen SDM.

Penghargaan diterima oleh Direktur SDM Pertamina, M. Erry Sugiharto, untuk tiga kategori.

Ketiga kategori itu yakni kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, kategori Reward Management & Talent Retention Strategy serta kategori HR Digitization & People Analytics.

Atas capaian ini, Direktur SDM Pertamina, M. Erry Sugiharto mengungkapkan, Direktorat SDM Pertamina menjadi strategic business partner untuk mengelola dan menyediakan talenta yang unggul dalam perusahaan.

Sehingga, bisa memiliki daya saing yang tinggi dan keahlian global yang sesuai perkembangan kebutuhan dunia usaha, terutama di industri energi.

“Penghargaan ini merupakan penilaian positif dari masyarakat terhadap kinerja Perwira Pertamina yang telah berkolaborasi untuk menjawab berbagai tantangan bisnis energi saat ini.”

“Melalui apresiasi ini, tercermin bahwa Pertamina dapat mempertahankan eksistensinya dalam mewujudkan sustainability energi menuju kemandirian dan ketahanan energi,” ujar M. Erry Sugiharto.

Lebih lanjut Erry mengatakan bahwa digitalisasi menjadi suatu hal yang penting dalam memastikan pengelolaan talent dapat berjalan dengan efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan budaya kinerja yang tinggi.

Terlebih saat ini Perwira (Pekerja Pertamina) yang berjumlah sekitar 45 ribu orang didominasi oleh gen milenial dan gen Z dari berbagai lini bisnis.

Yakni upstream, midstream, downstream dan portfolio services, di berbagai wilayah baik di Indonesia maupun luar negeri.

“Pertamina sudah memiliki aplikasi yaitu Pertamina Development Hub (PDH) sebagai sistem pengembangan Perwira berbasis pengukuran kompetensi, yang dapat dilakukan secara real time dan bisa diakses kapan saja dan dimana saja.”

“Kami berharap pemanfaatan teknologi ini dapat mengakselerasi peningkatan kompetensi dan pemenuhan kebutuhan pengembangan bagi seluruh Perwira,” kata Erry.

Bagaimana meningkatkan kekuatan laki-laki 13 kali bahkan pada 69 tahunVice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso menambahkan, penghargaan di bidang SDM dapat memotivasi Pertamina untuk terus meningkatkan pengelolaan kompetensi Perwira.

Hal ini dilakukan guna mendukung keberlanjutan bisnis Pertamina sekaligus menumbuhkan ekosistem pengelolaan sumber daya manusia yang ekselen di BUMN lain.

“Metode Pertamina dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja SDM Pertamina ini diharapkan dapat terus berkembang lagi, terutama dalam pemanfaatan teknologi yang dampak positifnya sudah dapat dirasakan di dalam Pertamina,” jelas Fadjar.